1.承担和掌握公司人力资源状况，承担研究制定企业人事工作制度、规划和实施细则，并组织落实。承担贯彻执行企业关于加强人力资源建设的总体要求，规划指导公司及下属机构人力资源建设。
2.负责制定企业人才招聘工作计划和强化员工教育、培训、管理工作。负责公司职称评审委员会和招骋工作领导小组的日常管理工作。负责公司各个组织人员的配置。
3.承担见习生定职、定级的考评评定工作。承担办理员工的招骋、分配、任免、晋升、调整工作，并办理员工的离休、退养、长病、除名。承担各系列专业技术任职要求评审工作、专业技术人员考核工作及各职业资格、任职要求、执业资格考试报名和组织工作。
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