
1.在许多企业中,BP的主要工作便是招骋。HRBP更像驻扎在业务部门人力资源人员,大多为业务服务。HRBP的主基调是为业务服务,还有其他职责,如会计,企业管理,购置,项目等等,实际因企业的需求来定。
2.在实施产生变化或者企业的商业模式、战略发生变化的时候,离业务一线近期的HRBP,自然能最快地认知职工的响声,或是积极的,或是负面的,这个时候的沟通就会特别关键。
3.HRBP是要参加业务目标制定,并且要跟踪盯着目标实现的过程,最终与业务大哥一起看结果。

1.在许多企业中,BP的主要工作便是招骋。HRBP更像驻扎在业务部门人力资源人员,大多为业务服务。HRBP的主基调是为业务服务,还有其他职责,如会计,企业管理,购置,项目等等,实际因企业的需求来定。
2.在实施产生变化或者企业的商业模式、战略发生变化的时候,离业务一线近期的HRBP,自然能最快地认知职工的响声,或是积极的,或是负面的,这个时候的沟通就会特别关键。
3.HRBP是要参加业务目标制定,并且要跟踪盯着目标实现的过程,最终与业务大哥一起看结果。
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