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因素比较法的步骤

职业资质

2022-08-08 0 1478

以下是因素比较法的步骤:(1)确定酬劳因素。酬劳因素是指包含在各个工作中的那些共同的因素，一般可以分为脑力、技能、体力、责任和工作条件5项，如果具体一点，也可以再分为责任、工作环境、精力消耗、体力消耗、教育水平、技能和工作经验等因素。

(2)确定标杆岗位。所谓标杆岗位，是指那些在很多组织中存在的稳定而又具有代表性的关键岗位。劳务市场中对这种职位的工资率有相对性公平公正的水准，而且被员工广为接受。(3)编写因素比较尺度表。首先将规范工作按设定的各种酬劳因素进行比较排序，并确定各项规范工作在各类酬劳因素下应当获得薪水，规范工作在各个酬劳因素上所得到的薪水的总和就是该规范工作薪水。(4)将非标工作与规范工作在各个酬劳因素上进行比较，确定各种非标工作在各类酬劳因素中的薪水，最终，将各种非标工作在各类酬劳因素中的薪水进行加总就能得出每种非标工作的基本工资。