什么是工作性质

工作性质和职业区别

1、依照头脑和精力规范，工作中可分成脑力工作和体力工作。

前面目的是为了应用智商完成工作规范的工作中，包含机构管理性工作中和业务流程执行性工作。机构管理性工作中具体包含机构、领导、管理单位人事、会计等规范。一般都是具有职权性质的工作中。业务流程执行性工作则是不负责组织协调而是根据岗位工作职责要求，凭着专业技能或智商完成其岗位工作任务的工作中。如科研人员的研究工作、教学工作员的教学工作、医务人员工作员的医疗诊断和医治工作中等都属于业务流程执行性的脑力工作。体力工作是以体力活为主导，应用精力来完成工作规范的工作中。在实践中目的是为了那些直接从业生产劳动和服务的工作中。如从业生产流水线的装配工等。当然，有些工作中的特点很有可能表现的并没有这么显著，而是头脑和精力兼具。

2、以是否担任领导岗位为规范，工作中可分成领导工作和非领导工作。

前面目的是为了指担任一定的官衔、官衔的工作员，在其领导岗位的范围内享有管理、调配、解决、处理资产等职权。包含机构、管理、协调、指挥、决策以及主管等领导工作。后面一种就是并没有领导职位或不处在领导岗位里的工作员。因为其工作内容而享有对资产的管理、解决或处置权，包含具体存放、支取[A1]、领取和经手资产的工作中。

3、按是否以资产或者关键涉及资产作为工作内容为规范进行归类，可分成直接以资产作为规范或对象的工作中和不直接以资产为工作内容或对象的工作中。