人力资源管理与人事管理的主要区别体现在

人力资源管理与人事管理的主要差别表现在:人力资源是如今更为最流行的称呼，它实际上代表着人力资源持续发展的一个发展趋势，就是把更多重心点和核心点放到人自身上，而传统称呼是人力资源管理，它更多的展现了事儿性的核心，因此人力资源是以民为本，去为他分配适宜的事儿，而人力资源管理则更多的特别强调事儿，令人来完成固定不动的事物，这其中的差别，就是一个重心点的调整，这也是人力资源发展的一个重大的提升和方向。

1、管理内容：前面一种以事为核心。包含管理档案、职工材料、人员调配、职务职称变化、薪水制作、派发、工资调整方案等。后面一种以民为本。把人做为一种关键资源进行开发设计、运用及管理，关键是开发设计激发潜能、激发人活力、使职工能积极，创造性研发工作。

2、管理方法形式：前面一种静态式的管理方法。职工新聘、培训上岗、被动性作业、自然发展。后面一种动态调整。特别强调总体开发设计，依据企业目标及个人情况，向其搞好职业生涯规划；持续学习培训，持续进行横向及纵向职位或职位调节，量才使用，才尽其用。

3、管理方式：后面一种人性化服务。考虑到人的感情、自尊心与价值、以民为本。多鼓励，少惩罚；多夸奖，少指责；多授于，少指令；充分发挥个人专长，体现个人价值。