1.HR系统最基本的作用之一，支持集团及多组织相互间组织架构地名管理和隔离。员工360档案管理，除去办理日常的入、转、调、离业务之外，还可以记录员工整个生命周期过程，方便查询和提供数据支持。
2.每一名员工到企业的时候都是要先经过人事部门的选拔，然后还要进行相应的培养，选择合适的职位进行安排，在员工工作的时候，jr要进行监管和考核，如果不合格的话就要淘汰，最后跟优秀的员工进行奖赏，这样企业才可以在这些人认真工作下进行运转。
3.很多优秀的hr就是属于知人善任、充分发挥员工自身的优点人，能为企业创造更大的价值。
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