1.杜绝一些存在法律风险的人进去公司。如已患有职业危害，但未确诊的患者、身体不适合有毒有害岗位的员工。公司招用她们，或者因职工产生工伤而承担法定的诊疗、经济补偿金成本，或因一时的无意的工作计划违法承担连带责任。
2.降低可能的维护成本。如通过体检不招用孕妇、心脏功能较弱、冠心病、心理问题的人。这些人企业需要承担更多精力与经济负担，而他的产出较其他员工少。
3.坚持以人为本的管理理念，倾力打造职工关爱工程，把关爱职工身心健康是一项重要任务来抓，通过举办职工体检，让我们在了解自身身体状况的前提下，进一步提高归属感，增强凝聚力，增强团队的凝聚力。
评论列表 共有 0 条评论
发表评论 取消回复